在大家的期待声中，今年的养老金涨幅终于公布，确定为3.8%。而除了养老金的涨幅备受关注之外，今年人社部公布的养老金调整方案，还有几个值得关注的变化。


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在此次的养老金调整方案中，提到“应与退休人员缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩”，合理确定定额调整、挂钩调整、和倾斜调整三部分的比重。“应与”这两个字的意思，是应当、应该，甚至有些“不得不”的意思。从这个措辞中不难看出，人社部是非常之鼓励各地区加大挂钩调整比重的。

事实上，从2020年开始，挂钩调整的比例就在不断被强调。2020年的养老金方案中提到，“可与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩”，进一步强化激励、适当加大挂钩调整多占比重。2021年也再次提到“可与基本养老金、缴费年限水平等因素挂钩”。

大家应该注意到了，在2020年和2021年中，措辞都是“可与”，等到了2022年，与挂钩调整相关联的词语，就变成了“应与”。这个变化，看似很小，但其实透露的信号很大。毕竟一字之差，与挂钩调整的关联，就从建议变成了强制。

由此可见，这几年国家对挂钩调整的重视程度在加大，更希望各地区在制定养老金方案时，一定要注重增加挂钩调整的比重。

那么，国家为什么要鼓励各地区这么做呢？增大挂钩调整比例的目的，又是什么呢？

其实，国家之所以要增加挂钩调整的比例，是为了缓解养老压力。众所周知，我国目前的养老压力很大。退休老人的数量不断增加，意味着领取养老金的人越来越多。在当下经济本就不景气的情况下，必然要有应对的方案和办法。

而提高挂钩调整的比例，适当减少定额调整的比例，可以很好的减轻当地政府的养老金兑付压力。比如，一个地区有1000万的退休老人，养老金超过3000的有50%。如果增大定额调整的额度，减少与基本养老金水平挂钩力度，那么需要的养老基金将会大大增加。

毕竟，定额调整是普涨，人口基数越大，需要养老基金兑付的就越多。但挂钩调整，则是养老金水平越高、工龄越长的涨的越多。而在这个基础下的退休老人组成就不一样了，虽然有一小部分的人会上涨的更多，但大部分人涨的是较少的，所以对于减轻养老压力来说是有利的。

除此之外，我国正在推行延迟退休。而现在增大挂钩调整的力度，也是在鼓励大家多缴纳、长缴纳。毕竟，延迟退休就意味着缴费年限增加、基本养老金水平增加。让这部分退休老人多涨钱，自然会提高大家延迟退休的积极性。

由此可见，提高挂钩调整比例，将会是一个大趋势，未来几年都会如此。

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