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6月18日开始，山东省基层公共文化人才（乡镇文化站长）示范性培训班在济南举办。活动由山东省文化和旅游厅策划组织，旨在落实国家乡村振兴战略，聚焦公共文化服务高质量发展的薄弱环节，提升基层文化管理服务人员的业务能力。

多年来，人才短缺一直是基层公共文化服务体系构建的瓶颈。文化和旅游部、国家发展改革委、财政部《关于推动公共文化服务高质量发展的意见》明确提出，建设一支精干高效的基层文化人才队伍，尤其要“在文化战线培养一批长期扎根基层，有责任心、有能力、具有深厚实践经验的专家型干部”。

山东是文化大省，也是人口大省。对于基层文化馆站而言，目前缺少的不是高大上的文化设施设备，也不是民众的热情，而是供给侧的专业高效服务队伍，就是人们通常说的“文化带头人”。

对于基层文化战线而言，活动组织、政策落地、经费争取等事务性工作，都离不开有情怀、有能力的文化干部。但是长期以来，在部分地区，乡镇文化站长等群体成了“弱势群体”，经常被抽调，干着与文化没有关联的工作。这一方面体现了文化工作在基层的边缘化局面，另一方面也提醒有关部门要想方设法，提高基层文化工作的存在感。

山东省基层公共文化人才（乡镇文化站长）示范性培训班，将邀请业内名家进行现场授课，对全省的基层文化管理服务人员进行面对面指导。同时，设置了诸多生动环节，对公共文化服务案例进行讨论，并与省外同行进行交流。

山东省文化和旅游厅相关负责人介绍，希望通过举办培训，让基层文化管理服务人员进一步明晰国家的政策，对业内同行的先进经验有精准的把握，增强为民服务的情怀，提高创新意识和能力。

（图片由胶州市文化馆提供）

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