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作者 | 冬梅

当前 Meta 正在试图提高自身的工作效率。

近日，据外媒报道，知情人士透露，Meta 公司 正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员调岗到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。

知情人士表示，这一调岗过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。知情人士还称，该公司高管将在未来几周中，与他们的下属传达这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。这些管理者将不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等具体的任务。

上周三，马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在 Meta 发布的最新财报中向员工传达了一个略显不祥的信息。

“我们 2023 年的管理主题是‘效率年’，我们致力于成为一个更强大、更灵活的组织，”Meta 首席执行官在公司第四季度财报中表示。

去年 11 月，这家大型科技公司解雇了 1.1 万多名员工，这是该公司历史上规模最大的一次裁员。扎克伯格当时在一份内部备忘录中表示，裁员 是“最后的手段”。

该公司表示，它在 2022 年花费了超过 37 亿美元用于重组工作，其中包括支付员工遣散费，以及提前终止部分办公室租约和合并办公室等。

在未来一年，Meta 表示“随着我们在提高效率方面取得进一步进展，它可能会产生额外的重组费用。” 该公司指出，由于其努力巩固其办公室足迹，预计 2023 年的重组费用将达到约 10 亿美元。

事实上，Meta 员工最近几周一直在为新一轮裁员做准备。上周，The Verge 报道称，扎克伯格在最近的一次员工问答中表示，他不想要一个“遍布管理者的组织架构”。

关键词： Meta被曝向管理人员下最后通牒要么加大产出 要么离职 首席执行官