腾讯科技讯 11月9日消息，美国当地时间周三，Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布，该公司将裁员13%以帮助应对收入下滑和更广泛的科技行业困境，即将有11000多名员工受到影响。截至9月底，Meta拥有超过8.7万名员工。


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据知情人士透露，Meta的人力资源主管洛里·戈勒(Lori Goler)表示，失去工作的员工将获得至少四个月的工资作为遣散费。

此次裁员正值Meta处于艰难时期，该公司在10月底发布了不及分析师预期的第四季度业绩指引，这让投资者感到恐慌，导致其股价下跌近20%。

同时，投资者也始终对Meta不断上升的成本和支出感到担忧，该公司第三季度的成本和支出同比增长19%，达到221亿美元。Meta第三季度营收同比下降4%，至277.1亿美元，营业收入同比下降46%，至56.6亿美元。

Meta在元宇宙项目上投入了大量资金。到目前为止，这一豪赌已使Meta在2022年亏损了94亿美元，该公司预计，亏损“将以每年显著的速度增长”。

Meta的股价今年累计下跌了71%，在经历了几个季度令人失望的收益和收入下滑后，该公司正在采取措施削减成本。这是自2004年Facebook成立以来该公司最大规模的一次裁员，表明数字广告市场增长正急剧放缓、经济处于衰退边缘，以及扎克伯格在元宇宙领域的投资受挫。

Meta和其他社交媒体公司一样，在疫情封锁期间营收获得了快速增长。但随着封锁结束，人们又开始外出，促使Meta收入增长开始放缓。经济增长放缓和在线广告（Meta目前最大的收入来源）前景黯淡导致Meta陷入困境。今年夏天，Meta公布了其历史上首次季度营收下滑业绩，随后在秋季又出现了更大幅度的下滑。

以下是扎克伯格发给全体员工的信：

今天，我要和大家分享我们在Meta历史上所做出的某些最困难改变。我已决定将我们团队的规模削减约13%，并解雇超过11000名有才华的员工。我们还采取了许多额外措施，通过削减可自由支配的支出，并将招聘冻结延长至明年第一季度，以成为一家更精简、更高效的公司。

我需要为这些决定和我们如何走到这一步承担责任。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受到影响的人感到抱歉。

我们如何走到这一步？

在新冠肺炎疫情爆发之初，世界迅速转向网络，电子商务的激增带来了超乎寻常的收入增长。许多人预测，这将是一种永久性的加速，即使在疫情结束后也会继续下去。我也持有同样的看法，所以我决定大幅增加我们的投资。不幸的是，事情并没有按照我预期的方式发展。不仅在线商务回归到了以前的趋势，而且宏观经济低迷、竞争加剧和广告损失都导致我们的收入比我预期的要低得多。我搞砸了，我要为此负责。

在这种新环境下，我们需要提高资本效率。我们已经将更多的资源转移到数量较少的高优先增长领域，比如我们的人工智能（AI）发现引擎、我们的广告和商业平台，以及我们对元宇宙的长期愿景上。我们已经削减了各项业务的成本，包括缩减预算、减少福利和缩小办公空间等。我们正在重组团队以提高效率。但仅靠这些措施并不能让我们的支出与收入增长保持一致，因此我也做出了让部分员工离职的艰难决定。

这将如何发挥作用？

在裁员方面，没有太好的办法，但我们希望尽快将所有相关信息提供给你们，然后尽我们所能支持你们度过难关。

每个人很快都会收到一封电子邮件，告诉你这次裁员会对你产生何种影响。在此之后，每个受影响的员工都将有机会与某人交谈，寻找相关问题的答案，并参加信息会议。

Meta美国被裁员工可以获得如下补偿：

——遣散费。我们将支付16周的基本工资，同时按照工龄计算，资深员工每年可以领取两周额外工资，没有上限；

——带薪休假（PTO）。我们将补偿所有剩余带薪休假时间；

——限制性股权（RSU）。每个受影响的人都将得到2022年11月15日的股权奖励；

——医疗保险。我们将为受影响员工及其家人支付六个月的医疗费用；

——职业咨询服务。我们将向外部供应商提供为期三个月的职业支持，包括提前获得未发布的工作线索；

——移民局支持。我知道，如果你是持签证者，将面临更艰难的情况。在终止雇佣合同之前，会有个通知期和签证宽限期，这意味着每个人都有时间制定计划并处理他们的移民身份问题。我们有专门的移民专家，根据你们以及你们家人的需要来提供帮助。

在美国以外，我们也将很快根据当地法律提供类似补偿。考虑到敏感信息的访问问题，我们决定取消今天离职者对大多数Meta系统的访问权限。但我们的电子邮件地址全天都处于活动状态，这样大家就可以道别了。

虽然我们在包括应用家族和Reality Labs的每个团队都在进行裁员，但某些团队受到的影响可能更大。招聘将受到不同程度的影响，因为我们计划明年招聘更少的人。我们还在更大幅度地重组我们的业务团队。这并非意味着这些团队的工作不够好，而是我们为继续前进必需付出的代价。在接下来的几天里，每个团队的高管将安排时间讨论裁员的影响。

即将离开我们的队友大多才华横溢，充满激情，对我们公司和社区产生了重要影响。你们每个人都帮助Meta取得了成功，我对此表示感激。我相信你们会在其他地方继续有出色的表现。

我们还做了哪些其他改变？

我认为裁员是最后的手段，所以我们决定在让队友离开之前控制其他成本支出。总体而言，这将促使我们的运营方式发生有意义的文化转变。例如，随着我们缩小办公空间，我们正在对那些大部分时间都不在办公室的人进行调整，让他们共享办公桌。我们将在未来几个月推出更多类似的削减成本改革。

除了少数例外，我们还将把招聘冻结延长至明年第一季度。我将继续观察我们的业务表现、运营效率和其他宏观经济因素，以确定我们是否应该在那时恢复招聘，以及恢复到什么程度。这将使我们有能力在经济持续低迷的情况下控制成本结构。这还将使我们走上一条新的道路，使成本结构比我们最近向投资者概述的更高效。

我目前正在对我们的基础设施支出进行彻底审查。随着我们建立AI基础设施，我们正专注于利用我们的能力变得更加高效。我们的基础设施将继续是Meta的重要优势，我相信我们可以在减少支出的情况下实现这一目标。

从根本上说，我们做出所有这些改变有两个原因：我们的收入前景低于今年年初的预期，我们希望确保我们的应用家族和Reality Labs都能高效运营。

我们如何向前迈进？

这是一个令人悲伤的时刻，但却没有办法绕过。对于那些即将离开的人，我想再次感谢你们为Meta所做的一切。没有你们的辛勤工作，我们就无法取得今天的成就，我对你们的贡献表示感谢。

对于那些留下来的人，我知道这对你们来说也将是一段艰难的时期。我们不仅要向与我们密切合作过的人道别，而且你们中的许多人也对未来感到迷茫。我想让你们知道，我们做出这些决定是为了确保我们继续有个光明的未来。

我相信，我们公司如今的价值被严重低估了。数十亿人在使用我们的服务进行连接，我们的社区也在不断增长。我们的核心业务是有史以来最赚钱的业务之一，未来潜力巨大。我们在开发技术方面处于领先地位，正在重塑社交的未来和下一代计算平台。我们从事具有历史意义的重要工作。我相信，如果我们更高效地工作，我们将比以往任何时候都更强大、更具弹性地走出经济低迷。

我们将在未来几天分享更多细节，包括我们将如何作为一个精简的组织实现我们的优先事项。现在，我要再说一次，我非常感谢那些为推进我们的使命做出贡献但却不得不离开的人。（金鹿）

关键词： Meta裁员超过11000人 至少可领4个月工资当遣散费 美国_科