文 | 孙岱


(资料图)

近日，网传某公司在办公室内给每个工位一对一安装了摄像头。成排摄像头从天花板延伸下来，悬在桌面不远处，显得十分压抑。如此夸张的监控方式，在网上引发热议。

该写字楼租赁人员回应称，此为一家游戏研发公司，安装摄像头系防止游戏泄密，由于引起误解决定拆除。

这样的监控形式，引来网友的反感和抵制，同时也让许多打工人心中五味杂陈。工位前悬挂摄像头，员工的所有行为动作在管理者的显示器面前一览无余，光看画面就已经充满窒息感。这或许已经远远超过了一家游戏研发公司出于防止数据泄密的需要。

近年来，有关职场监控的纠纷时有出现。一些企业以防止员工“摸鱼”、泄密为由，采用智能手段监控员工手机流量、员工网络使用情况，更有甚者向员工发放“黑科技”产品，采集隐私数据等等。

从人力监工到智能化监控，企业管理者总是希望通过智能监控手段监测员工的行为动向，从而实现高效管理。企业出于成本管理抑或效益因素考虑，获取、收集员工部分个人信息，本无可厚非。但这不等同于企业可以随意采集、挖掘员工的个人隐私，监控仍需守住法律底线。

公司对员工的个人信息有知情权，相应地，员工也享有隐私权。在员工的工位前安装一对一摄像头，这一行为也涉嫌超范围、过度收集个人信息。根据《个人信息保护法》相关规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。

也就是说，企业在超过行业所“必需”的范围进行监管行为，已经涉嫌违法。企业确有管理员工的权力，但员工的隐私亦不容侵犯。员工并非机器人，在工作场所也有适当休息的权利。如此“怼脸拍摄”，员工的一举一动都会被摄像头记录下来，如此简单粗暴、有伤人性化的监管措施，并不值得提倡。

个人的隐私与信息安全如何保障，成为近年来的热门话题。在智能监测技术广泛应用的大数据时代，人们往往有一种数据“被迫公开”的无力感。在这一问题上，员工与企业之间，企业管理与员工隐私的边界，时常让人觉得模糊。企业对员工信息的监测和收集行为是否为工作管理所必须，仍需结合实际情况来研判。

但无论出于何种目的，企业在员工的工作时间、地点进行监管，都要以尊重为前提，在合理、合法的范围内结合实际来探索。即使与工作内容有关，对员工的监控也要满足必要性条件，尽量减少矛盾发生。一定程度的监管确能提升工作效率，但过于严苛的方式也可能引起员工的消极情绪，降低工作积极性。

企业政策可以从严，也要给足人性化的关怀空间。一个新的监管方案的实施，除了要严守法律、道德底线，更要在方式方法、程度范围上斟酌拿捏。给予员工尊重和信任，给予劳动者更多的私人空间，采取让企业和员工双赢的方式，更有助于提升工作效率和质量。那些过于“硬核”的监管理念，是时候转变了。

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文字：孙岱

图片：网络

朗诵：王茜

责编：张永群

编辑：孙岱 邢妍妍

关键词： 工位安装1对1摄像头大可不必 个人信息