据报道，长达五年的员工诉谷歌薪酬歧视案将达成和解，谷歌同意支付1.18亿美元赔偿，这笔赔偿金将覆盖约15500名谷歌加州的女性员工。

此案开始时于2017年的艾利斯诉谷歌案（Ellis v. Google LLC），共有三名谷歌前女员工对谷歌提出薪酬歧视的诉讼。后来，该案中加入了第四位原告。如今此案成为大型集体诉讼案，覆盖了自2013年9月14日以来就职于谷歌在加州236个不同岗位的15500名女性。

对于谷歌的女员工们，这是一场漫长的斗争，而她们最终跨过了终点线。科技巨头公司受诉性别歧视也并非孤案，甲骨文（Oracle）、微软（Microsoft）的女员工们仍在反歧视之路上跋涉。

男性员工和女性员工做同样的工作，女性员工获得的薪酬却更少

2017年9月，三名在谷歌工作的女性起诉了谷歌公司，控诉其在薪酬支付上存在性别歧视。男性和女性做同样的工作时，女性获得的薪酬更少。

该案诉至位于洛杉矶的加州最高法庭，原告认为，谷歌对于自己在性别上的薪酬差异是知情或者理应知情的，却没有实施行动去改正。

原告的一名律师表示，“谷歌是行业领先的科技创新者，它对待女性雇员的方式却还没有进入21世纪。”

原告凯莉·艾利斯（Kelly Ellis）是一名软件工程师，在2010年进入谷歌，成为了三级雇员。她进入公司前已有4年工作经验，但3级雇员是软件工程师领域的基础等级，一般给大学毕业生。而几周后，谷歌又雇佣了一名和她一样毕业于四年前的男性，却给他四级雇员的等级。艾利斯团队中的其他和她差不多或条件更差的男性进入谷歌时，也都是四级雇员。

此外，艾利斯曾有后端工程师的经验，但却被派遣了前端工程师的工作。诉讼中认为，后端工程师更具技术上的重要性，谷歌也会更快提拔后端工程师。2014年艾利斯离开谷歌后表示，大多数女性软件工程师都负责前端工作，而男性则被派往后端工作。她离开时，还指控一名她的前经理对她有性骚扰行为。

另一名原告赫利·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了11年，于2016年离职。她表示，自己无法获取“技术”员工的地位。而技术员工比非技术员工拿到更多薪酬。她在谷歌干了10年的网络工程师，负责着一个大多数是技术员工的谷歌团队。

据报道，这一诉讼到2021年已发展为一起涵盖11000名女性员工的薪酬歧视集体诉讼案。2021年5月，法官同意了近1.1万名女性的集体诉讼案请求。此前所公布的分析中显示，此案的赔偿可能达到6亿美元。

女员工们认为，谷歌违反了加州的同酬法案，而加州的法案为同类法案中措施最为严厉的一类。当时，律师认为该案可能在2022年进入庭审程序。

据纽约时报12日报道，谷歌已同意以1.18亿美元达成该案的和解，并邀请第三方监督赔偿款支付。


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谷歌的发言人表示，他们坚信自己政策和实践中的平等性，“经历近五年的诉讼后，两方都同意解决这件事，没有任何承认或发现，是每个人的最大利益。”

不仅在薪酬上存在男女不平等，在女性晋升同样存在不足

批评观点认为，谷歌不仅在薪酬上没有兼顾女性的公平，在女性晋升、担任关键工程师位置上也同样存在不足。

2017年，谷歌的一名前男性软件工程师写了一份备忘录，认为让更多女性进入技术工作是不公平的、对生意有伤害。彼时，谷歌仅有31%的女性员工，高薪工程师工作中，仅有20%为女性。

谷歌的发言人表示，谷歌一直以来以严格程序决定工作等级和晋升，来保证不存在性别偏见。根据2017年9月，员工通过纽约时报披露的工资信息，谷歌美国的女性员工在大多数岗位上都比男性员工拿到更少的工资，当女性往上走，这一差异甚至在扩大。

谷歌辩解称，这一数据并不能体现员工薪酬的全貌，不同的岗位、就业表现、工作地点，都让薪酬有区别。基于谷歌在2017年1月的分析，谷歌考虑了终身职位、岗位和表现后，女性所获得的薪酬为男性的99.7%。

根据世界经济论坛的数据，平均而言，美国有工作的女性只能获得男性82%的薪酬。性别平等不是一个孤立的问题，其中更涉及到种族、行业等复杂因素。一名拉丁裔女性需要工作一整年外加10个月，才能挣到一名对应的白人、非西裔男子在2020年一年中挣到的工资。

世界经济论坛的数据基于有全职工作、全年工作的人的年收入中位数，不区分职业。每当一名白人、非西裔男性挣到1美元，一名女性只能挣到82美分；细分到亚裔、黑人、美洲原住民和拉丁裔/西裔女性，则分别为87美分、63美分、60美分和55美分。

2017年的最初诉讼内容援引了美国劳工部对谷歌总部共2.1万名员工2015年薪酬数据的评估。评估认为，男性女性之间存在着显著的薪酬差异，这种情况如若是“偶然发生”，只有“一亿分之一”的可能。

谷歌和劳工部曾在法庭上就公司是否该移交数据辩论。谷歌认为，已经交出了170万个数据点，32万9000份文件，而劳工部的要求超出了需求。一名行政法法官在2017年7月判决谷歌需要交出更多数据，但数量少于劳工部所要求。

2021年2月，谷歌最终同意以260万美元和解了美国劳工部的诉讼案。该案认为，谷歌存在对数以千计软件工程岗位的女员工的薪酬歧视，并存在对女性和亚裔求职者的歧视。

谷歌案并非个例，多名女性仍在维权路上跋涉

谷歌一直以来为自己奉行的平等价值观而骄傲，这一诉讼长跑对于谷歌而言，显然是一场长期的“折磨”。与此同期，微软和甲骨文公司也发生着与性别有关的薪酬歧视诉讼。诉甲骨文公司的女性们没能获得法官集体诉讼立案的支持。

谷歌的和解正式生效后的三年内，谷歌将会让第三方专家协助判定它将如何提升同酬措施，并在判定职级和给新雇员发工资时更公平。此外，也会有外部人员监督谷歌是否履行了专家的建议。

原告之一赫利·皮斯说，“作为一名在科技行业奉献了整个职业生涯的女性，我很乐观地认为，谷歌同意将采取的措施能够为女性带来更多平等权益。”

此前一份微软公司内部的邮件中提出了对微软歧视的指控，希望能为同酬带来更多透明性。媒体所获知的邮件中，有数十名女性认为自己被会议无视或直接没有被邀请参会，男性的想法能得到重视，女性得不到人力资源的重视。

邮件中还包括了1200名微软员工的工资表。工资表无法很好地体现出是否存在晋升歧视，但性别问题确实存在。2020年6月，微软仅有20%的合伙人或行政管理人员为女性，这一数据较2016年增长了5.8%。

就在谷歌案传出和解消息前，甲骨文公司诉讼案的原告女性们被剥夺了此前获得的集体诉讼案立案资格。原先，超过125类工作岗位中的超3000名女性希望达成联合集体诉讼。

2020年，曾有三名女性对甲骨文公司提起歧视集体诉讼，并胜诉。这是第一件诉大型科技公司歧视而胜诉的集体诉讼案。更大的集体诉讼能够为原告们带来更多赔偿。

甲骨文诉讼案的律师表示，希望能够劝服法官更改不支持的初步判决。即使不成功，也会继续上诉。甲骨文公司并未对此作出回应。

九派新闻实习记者 袁佳蓓

【来源：九派新闻】

关键词： 谷歌同意赔偿1 18亿美元给1 5万女员工 以解决性别歧视诉