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农村劳动大军进城，年老的一部分人到了工地，年轻的一部分人进了工厂。进厂的打工者因为年轻，拥有学习技能快，工作效率高，能够吃苦，付给工酬低等特质，深受沿海企业欢迎。

2025年年轻人才缺口将达3000万人。时间车轮进入2022年，似乎这一现状有彻底的改变。人社部数据显示，2021年四季度全国100个职业“最缺工”排行中，与制造工人有关的就有43个，几乎占了1/2。很多企业几乎成为制造业的普遍问题，而这一现状还将持续，预计到2025年，制造业十大重点领域人才缺口将会达到3000万人左右，缺口高达48%。

“进厂不如送外卖”时代过去了。此前，由于企业工人工资薪酬低，社会上广为流传“进工厂还是送外卖”，而如今，制造业招人难，留人更难，制造业工人的不断流失，让企业老板倍感压力。尤其是生产型企业，人才对企业起到了决定性的作用，中小型企业迫切需要解决的是离散型制造缺人的问题。为了留住年轻人才，企业只能使出绝招，那就是加薪。目前，前沿技术工人薪资超外卖工人比比皆是。

脏活累活都由机器人干。制造企业工人师傅们每天对着生产机床，放零件、拧螺丝、加工等等的用手，喝水的手都是脏的，把水壶也磨成了黑色，年轻人更愿意送外卖不愿进厂，为了改善制造工人工作环境，减轻劳动强度，很多企业推广智能制造。广州里工实业将机器人投入生产线，工厂里的脏活累活都由机器人来干，减轻制造工人的工作强度，现在工人不用直接操作生产设备，手比用键盘的还干净，制造工人流失有了大幅的下降。

留住年轻人是企业成败的关键。作为中小制造企业，数字化转型存在着很大的困难，很多企业不是单纯整装，还要做零部件，或许还有代工，组织架构和人员构成错综复杂，数字化转型困难重重，于是，对人工的依赖度非常高。据相关数据显示，仅广东省，就有630万家中小企业。

中小制造企业加速数字转型。数字化深入企业，每个制造环节都能应用数字化，而且，管理也能实现数字化，比如审批、管理、日志、考勤、CRM以及财务管理等等，都能使用数字系统解决。人机协同后，制造业男女比例也逐渐地趋于平衡。因为，男性在精密制造生产线上，始终处于绝对的主导地位。

在制造业数字化转型的关键时期，技术人才、年轻工人，对于企业来说尤为重要，他们承接着机器和电脑无法完成的重要工作，为了避免年轻工人流失，提升薪酬是他们最为直接最为有效的办法。

打工工的春开来了。站在工人面来讲，如果与送外卖工作时长差不多，工作强度更大，收入还更少的话，年轻工人肯定会选择送外卖。因此，制造企业纷纷加薪，企图挽留住年轻工人。这对于打工者来说是一件好事，能涨工资，干活还没以前累，又有什么不好呢！亲爱的农民工友们，关于打工人的事故，您有什么高见呢？欢迎在下方留言讨论！

关键词： 工厂数字化转型农民工薪酬高过送外卖 脏活累活机器人干