上世纪80年代，女性在欧洲和美国获得了40%的计算机科学学位

穆罕默德·萨纳吉拉

2022年3月20日

在当今当代社会，社会包容与男女平等是全球范围内的两大问题，尽管如此，许多商业领域仍然由男性主导，科技领域也未能脱离这个总体框架，反而在这个至关重要的领域内，聘用和保留女性岗位的问题较其他行业更为落后。

根据“德勤全球”发布的一项研究，在这个行业内工作的女性只占23%，这个数字充分说明了科技界针对女性的歧视，而我们能否很容易地询问这种明显下降的原因，以及其背后存在的原因？

在技术部门工作的女性只占23%

数字世界中被遗忘的女性

日内瓦大学的计算机科学家、研究员伊莎贝尔·科莱特在其2019年出版的著作——《数字世界中被遗忘的女性》中突出了这一主题，她还证实，在上世纪80年代的欧洲和美国，40%的计算机科学学位都是由女性获得的。然而，这一百分比现在已经下降至25%左右，而且很难理解其中的原因，因为众所周知的是，我们的历史上充满了具有创造力的女性，如今已经成为我们日常生活一部分的技术发展离不开她们的发明与创造。

由艾伦·图灵于1940年发明的第一台现代计算机，是基于英国研究员、科学家爱达·洛夫莱斯设计的科学与理论基础，而她被认为是世界上第一位计算机程序员。

在上世纪40年代至50年代期间声名鹊起的澳裔美国影星海蒂·拉玛，也是一位杰出的计算机科学家，她在“秘密通信系统”方面的工作于1942年获得了专利，这项技术又在后来催生了“Wi-Fi”、GPS和蓝牙等技术。

科莱特在她的书中指出，从那时起，许多女性便开始征服科技行业，并且永远改变了我们现代世界的面貌。

正如研究员尼尔莉·波利佐去年在“MoonShot”平台上发表的一项研究中所提到的那样，目前有更多女性被吸引到科技行业内工作，尽管其中只有3%的女性表示这项工作是她们的首选，这可能是由于她们缺乏来自公司各个部门和人事经理的信息，甚至是根本不愿意改变。

在这样的情况下，一名数字审计主管西娜·斯彼兹表示，“即使是对招聘人员本身，这个行业的某些方面也仍模糊不清。”

她描述了她在公司内的招聘过程，“我意外地接到了一个招聘机构的电话，要求我担任筛选官的工作。在当时，没有人知道这个职位是什么含义，当我向给我打电话的人询问时，他说：我知道这听起来有点含糊，并没有多少人对这项工作拥有经验，但是我们认为你非常适合。”

她补充称，她去参加面试是出于改变和尝试新事物的愿望，尤其是在从事一项她不喜欢的工作的几年之后。

那些刻画痴迷科技的天才的电影，可能无助于吸引女性热爱科技

女性的未来

女性一直是科技行业内的劳动力之一，她们也曾是该领域内的元老之一，但事实上在该领域内女性与男性的比例出现了急剧下降，而上世纪90年代正是出现这一关键转折点的时期，根据伊莎贝尔·科莱特在其著作《数字世界中被遗忘的女性》中的说法，科技的狂热与崛起使之成为雄心勃勃的初创公司的主要成分，而这些公司开始雇佣刚从大学毕业的男性。

与此同时，个人电脑出现了，这些电脑通常专门面向男性销售，这得益于刻画年轻人和痴迷技术的天才在他们家的车库里创造新事物并最终赢得名声和金钱的电影的大量上映。而这一切可能无助于吸引女性进入科技行业。

尽管如此，该行业现在似乎正竭力缩小性别差距，“德勤全球”发布的一项研究表明，在全球范围内领先的科技公司的目标是，到2022年底在其总劳动力中雇佣近33%的女性，较2019年上升2%，此外，担任与高级技术相关的职位的女性比例也将有所增加，尽管这远远低于女性近8%的总体比例。

我们还看到，美国最大的8家科技公司（包括苹果、微软、亚马逊和Facebook在内）中的女性人数较男性的增幅达到了238%，正如“Global Sign”在法国、比利时和卢森堡的营销总监安东尼·伊滕在其最近发表的一篇文章中所提到的那样。

根据《福布斯》杂志的排名，这些公司中现在有3位女性被列入了全球科技领域内最具影响力的15位女性名单，她们分别是：Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格、惠普的首席执行官梅格·惠特曼，以及YouTube的首席运营官苏珊·沃西基。

这项排名突出了部分公司的地位，例如由Reshma Saujani创立的旨在通过技术赋予女性权力的“Girls Who Code”，以及由黛比·斯特林（Debbie Stirling）创立的为女孩推广工程和建筑玩具的“Goldie Blox”。

像这样的创新比以往任何时候都更加有效地缩减了性别差距。

弥合两性之间的差距，在技术世界中非常重要。但是这条路上仍然存在许多障碍，而鼓励女性加入科技行业的最佳方式，无疑是提供必要的信息、职业指导和充分的参与。

一些大学已经启动了鼓励女生进入科技行业的项目

占主导地位的全球倡议

近年来，已经建立了许多项目和协会，为女性的职业生涯提供建议和支持。

在大学里，这以鼓励女生进入“STEM”专业的项目为开始，共有4所重要的欧洲大学在这一领域内进行了投资，即英格兰坎特伯雷大学、捷克布尔诺理工大学和苏黎世联邦理工学院，以及芬兰坦佩雷大学，目前，这些大学的女性毕业率达到了35%。

产品营销总监卡莉·法里奇表示，“现在正是开始在这个令人兴奋且至关重要的职业领域内工作的绝佳时机，其中的学习和成长机会无穷无尽。”

为了支持在网络安全行业内求职的女性，“网络安全中的女性”协会(WiCys)就是一个极好的指导来源。该协会成立于2012年，并将自身描述为“一个由女性、盟友和倡导者组成的全球社区，我们努力将才华横溢的女性聚集在一起，激发她们的热情并推动她们在网络安全领域内工作，另外，我们还将全球范围内专业、雄心勃勃和网络安全领域内的成功女性聚集在一起，以便她们能够合作并分享知识与经验。我们还通过职业发展计划、会议和招聘会，为愿意在该领域内工作的新女性创造机会”。

此外，欧盟也为女性在技术领域内的就业推出了“Women TechEU”计划，这项计划被认为是”欧盟为支持由女性主导的高科技初创企业而推出的新项目，以帮助她们成为未来的高科技人物”。

科技行业在全球蓬勃发展，女性每天都在取得重大的进步，我们发现，她们作为管理者、开发者和创新者，一路都在打破陈规，但这并不能否认女性即使在今天仍然受到歧视的事实——尤其是在工资和职位晋升方面。尽管女性已经取得了很大的进步，但是，距离实现平等的目标，她们还有很长的路要走。

来源 : 半岛电视台中文网

关键词： 为何女性缺席科技天堂 计算机科学 欧洲_科技